谁在就业结束时拥有内容的尊龙网上


尊龙网上和尊龙网上排名正在以这种快速的速度移动。我们每周都看到不同的结果和影响。

虽然这尚未通过谷歌完全实施,但是当您离开那里的雇佣时,谁拥有附加到内容的尊龙网上的问题。

这也假设已发布的内容是很好的内容。

 

 

附加到内容的尊龙网上

 

没有Autheration的伟大内容附加=平庸内容

附加尊龙网上的巨大内容=壮观的内容

 

谁拥有附加到内容的尊龙网上

这个问题和我的推理是基于,我们假设将发生在尊龙网上身份。

将有多种方案,业务中的一个人(作为员工),他们将在公司博客,网站上发布内容。

拥有它的尊龙网上

 

 

让我们采取最明显的:营销经理,这可能是任何类型的行业。营销经理在线发布内容与业务,利基行业,行业更新等的不同方面进行。

他/她现在有机会将自己的尊龙网上添加到这个内容。在接下来的12个月内,他们的内容开始在搜索结果中排名得非常好,网站的流量增加,公司的援助度在线增加。

那么当该人决定搬到另一家公司时会发生什么?

大多数就业合同确实说明了任何工作,想法,在该就业中所属的内容属于业务,但尊龙网上们如何呢?

一家公司无法拥有该尊龙网上,因为尊龙网上是Google+上的个人账户。该尊龙网上的员工在哪里员工。

如果员工删除了他们的尊龙网上附加到所有内容,那么内容将在排名中删除。现在是壮观的内容是Mediocre内容,因为没有尊龙网上,尊龙网上尊龙网上在推动内容中排名。

 

可能性 for Employers

我们建立了雇主不能拥有该尊龙网上。

雇主可以将替代员工尊龙网上添加到内容中。然而,新的尊龙网上是否与前一个尊龙网上等级相同?。

雇主可以提供解决成员的和解。直到新的尊龙网上建立了同样的尊龙网上等级,并且不再需要附加到内容的先前尊龙网上。

随着新的就业合约,雇主可以留住尊龙网上的住宿期,以留在内容上。

 

可能性 for Employees

尊龙网上将成为一个非常强大的讨价还价工具。通过使用您的尊龙网上附加到内容,您可以提高业务在线存在和可见性。

未来的雇主将能够通过他们的尊龙网上识别个人在线附加到内容。

 

回顾尊龙网上排名因子

 

 

尊龙网上的Authorrank

 

 

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